Engager un étudiant peut être une solution intéressante pour renforcer une équipe ou remplacer un travailleur en congé. Si la conclusion d’un tel contrat présente des avantages pour l’étudiant et l’employeur, ce dernier se doit de maitriser la législation relative au job étudiant afin d’éviter les mauvaises surprises. En effet, la réglementation et les conditions de travail étant spécifiques pour les étudiants, il est important pour l’employeur de connaitre ses différentes obligations en la matière.

C’est dans l’optique d’informer les employeurs désireux d’engager des jobistes que la fédération Infor Jeunes organise une formation consacrée au job étudiant. Le juriste-formateur de la journée commencera par présenter la cadre juridique du travail étudiant ainsi que la forme et les mentions obligatoires d’un contrat d’occupation étudiant. Ensuite, les obligations de l’employeur et les sanctions en cas de non-respect feront l’objet d’un développement. Il sera notamment question de faire le point quant à la déclaration Dimona et de préciser la réglementation relative à la période d’essai. Il s’agira alors d’identifier les conditions de travail propres aux étudiants (durée des prestations, horaires, temps de repos, rémunération, tâches autorisées…) et d’envisager la fin ou la rupture du contrat. Les participants auront l’occasion de réinvestir leurs nouveaux apprentissages au cours de l’analyse d’un contrat de travail fictif et lors de la résolution de litiges opposant un étudiant et son employeur.

Objectifs

  • Appréhender le droit du travail et la réglementation spécifique du job étudiant
  • Identifier les conditions essentielles du contrat de travail étudiant
  • Énumérer les obligations de l’employeur et les conséquences du non-respect des normes en vigueur
  • Comprendre les droits et devoirs des travailleurs étudiants en matière de protection sociale (maladie, accident de travail, congés payés…)
  • Envisager des pistes de solutions pour résoudre une situation conflictuelle

Compétences acquises

  • Adapter la réglementation et les conditions de travail au statut étudiant
  • Respecter la forme et les mentions obligatoires d’un contrat de travail étudiant
  • Comprendre les obligations de l’employeur
  • Identifier des pistes de solution pour résoudre un conflit entre un jobiste et un employeur

Supports

  • PowerPoint
  • Dossier juridique « Le job étudiant »

Programme

Matin

  • Conditions pour bénéficier du statut de travailleur étudiant
  • Contrat de travail étudiant : forme et mentions obligatoires
  • Atelier pratique : Analyse d’un contrat de travail étudiant
  • Obligations de l’employeur et sanctions en cas de non-respect des normes en vigueur

Après-midi

  • Réglementation et conditions de travail spécifiques aux étudiants
  • Fin ou rupture du contrat de travail
  • Conflits et litiges
  • Atelier pratique : Résolution de situations conflictuelles
  • Outils et services Infor Jeunes

Formateur

Un juriste de la Fédération Infor Jeunes

Nombre de participants

15 participants*

*Selon la situation sanitaire liée à la propagation du Covid-19, le nombre maximal de participants peut varier (7 durant la phase épidémique ou 15 en cas de retour à la normale).   

Informations générales

Horaire : 09h30 – 16h30

Adresse : Rue Armée Grouchy 20, 5000 Namur

Coût : 125 euros*

*Cette formation est éligible au financement du Fonds 4S pour les travailleurs salariés issus de la Commission paritaire 329.02 ou 329.03. Ainsi, son coût peut être pris en charge à hauteur de 90€ par journée.

 

Si vous souhaitez participer à cette formation, inscrivez-vous sans plus attendre via ce lien.


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Date / Heure
Date(s) - 20/10/2020
Toute la journée

Emplacement
Fédération Infor Jeunes Wallonie - Bruxelles ASBL

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FIJWB   fijbw