En général, au sein d’une même structure de travail, se retrouvent des personnes de générations différentes. Présentes dans l’organisation depuis plus ou moins longtemps, ces personnes sont souvent amenées à partager leurs connaissances dans diverses situations. Des tensions peuvent émerger suite à des visions différentes du travail, mais pas que… De nombreux avantages peuvent être retirés de part et d’autre. D’où l’intérêt du management intergénérationnel : l’art de faire travailler ensemble des personnes de générations différentes.
Voici le CRH&co (octobre – novembre – décembre 2018) sur le management intergénérationnel. En plus du dossier abordant cette thématique, vous y trouverez :
– Un édito
– Des nouvelles du Secteur Jeunesse
– Des nouvelles de nos centres membres
– Des outils pédagogiques (en lien avec la thématique)
– Des sites internet utiles (en lien avec la thématique)
– L’écho de nos réunions
– Un agenda
– Une interview « Proust »
